实行垃圾分类，关系广大人民群众生活环境，关系节约使用资源，也是社会文明水平的一个重要体现。自7月1日起，上海将开始正式实施“最严”垃圾分类措施。不仅如此，北京、广州、深圳等其他一线城市也纷纷立法，垃圾分类时代已经到来。上海将垃圾分为：
为了进一步落实“两个聚焦”，补齐干部队伍在生产经营各个环节所需专业知识，立足实际，改革创新，事业部举办了“培训到现场，讲课到干部”的铲运大讲堂学习活动，战略经营部李月平部长讲授了《绩效管理》，为参培人员在工作中抓住关键绩效事项和采取有效激励提供了思路和方法。铲运大讲堂是全面落实干部教育的有效形式，对于提高干部职工队伍的整体素质、提升企业核心竟争力，促进企业高质量发展有着重要意义。
近日，“深蓝计划”海外服务人才精英集训营铲运站正式启动。事业部精心策划组织，从安全三级教育培训到危险源辨识，装载机电器液压理论知识到装载机故障分析及排除方法，装载机构造及保养知识到装载机装配工艺现场讲解，授课老师兢兢业业传授知识，参培人员聚精会神认真学习。“深蓝计划”以融通服务技能提升为核心，快速提升海外服务工程师“水平过硬、语言过关、文化认同、拎包就走”的国际化融通服务能力，用高质量的人才队伍支撑徐工高端形象和品牌定位，在快速提升海外人员服务融通能力方面打下坚实基础！
6月29日，为深入贯彻落实习视察徐工重要指示精神，以庆祝中国成立98周年为契机，徐工重庆党总支开展了“重走长征路 重温革命心”主题活动。活动以“不忘初心 牢记使命”为主线，将纪念党的生日与持续开展“两学一做”常态化制度化相结合。活动当天，全体党员集体宣誓，重温入党誓词。党总支书记王广敏为全体党员上了一堂“寻访革命足迹、传承红色传统”的党课，激励全体党员同志汲取革命力量，在小装事业上发挥“忠于使命、敢于担当、不畏艰难、创新争先”的革命精神，用心用情、用劲用力推进徐工西南堡垒的高质量发展。
日前，中国中铁股份有限公司2019-2020年度装载机集采评标已结束，徐工装载机连续4年以第一名的成绩，入围该公司集采供应商。徐工装载机按照“技术领先、用不毁”做成工艺品产品理念，聚焦零部件通用化、标准化，实施了全方位升级，取得了领先性突破，同时，运用物联网平台，建立起适用的物联网系统，实现了装载机全生命周期智能化识别、定位、追踪、监控及管理。徐工装载机在国内高端市场迅速替代国外品牌，更是得到了各领域内央企的青睐，成为了各大央企作业施工的首选品牌。
为全面打造一支高素质、高技能人才队伍，进一步提高行车工的整体职业技能和安全操作水平，事业部开展了单梁行车工技能比武活动，本次比赛共有43名选手参赛。比赛环节主要从生产实际出发，选手操作行车吊装托盘，绕8字桩快速通过，最后把托盘放在指定位置。通过考核行车走完全过程时的要求高度、所用时间等，检验行车工的速度、平衡度、反应灵敏度等技能。通过本次比武，使广大员工对行车的使用规范更加熟悉，专业知识进一步强化，激发了广大员工新一轮提高自身技能的热潮，营造了技能提升“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。
为深入推进精益生产，提高现场管理水平，结构分厂从工段内部择优推选小组级精益专员，并通过开展“大野耐一环”现场排查活动，更加深入导入精益思想，锻炼专员发现问题、分析问题和解决问题的能力。分厂党支部书记助理孙丹丹详细讲解了“大野耐一环”的由来和要领，要求小组成员选定一个工位，深入观察作业现场，诊查各个环节和任何部位，输出诊查结果。通过诊查，共发现58个改进点，大家逐一分析产生问题的原因和改进办法，目前已将改进提升列入分产重点工作。“大野耐一环”活动的开展，让精益人员了解了改善的方向和办法，促进了持续改善的有效进行，进一步消除浪费，提升质量，确保作业安全高效。
近日，随着高温酷暑的来临，一线员工出汗多、体能消耗大，为缓解高温给员工身体带来的不适，保障员工的身体健康，事业部发放冰糕、降温汤等防暑降温食品，现场配置风油精、人丹等防暑降温用品。同时引导教育员工养成良好的生活生活习惯，不疲劳上岗、不带不良情绪上岗，以良好的精神状态投入到安全生产工作中去。各工段通过晨会宣传预防中暑的措施，不断提高员工自我防护能力与安全生产的意识，保障事业部酷暑时节安全生产有序进行。
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为了丰富员工的业余生活，增强青年员工团队精神和凝聚力，展现徐工青年积极向上的风貌，制造团支部在人才家园举行了篮球友谊赛。比赛伊始，队员们释放出了无限激情，合理地应用战术，密切地助攻配合。漂亮的抢断，精妙的传球，潇洒的进篮赢得了观众阵阵喝彩。最终，工艺技术部篮球队以其默契的配合和外线的精准投射赢下比赛。通过比赛，使各部门员工之间有了更深的了解、交流和认识，也提高了员工体育锻炼的积极性，以健康的体魄投入到生产经营工作中去。
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